重生08：装备系男神 第396节 (第1/2页)

    “有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”

    一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。

    不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？

    其实也不是不能接受...公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？

    靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。

    第一条就瞪直了眼睛。

    基础薪资发放基数，上调100%-150%。

    彭浩：？？？

    这位小伙子忍不住重新读了一遍...是不是打错了？

    不该是10%-15%么？

    这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！

    淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑....这样公司不会受影响么？

    资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。

    他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。

    数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”

    “你之前拿多少？”

    “2400。”

    这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。

    要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。

    继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。

    那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”

    彭浩咋舌道：“真的假的？”

    那岂不是比当官的都高？

    其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。

    同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候...”

    他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。

    是了，应该是将奖金取消了...这样也好，里外里可能还多一些。

    总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。

    他们想要给越哥、达哥干一辈子...

    大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨....

    不过事情还未完，具体细则往下还有。

    翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。

    若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。

    若处理紧急情况有功，上涨15%。

    从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。

    人事部将展开电脑等额外技能培训，通过考核后可 5%。

    年度体检优秀的 5%。

    提出创新型建议并被采纳的（包括管理、技术、制造等）， 10-15%，且发放一次性奖励。

    总结个人专业知识、优化标准化手册且积极教导他人的， 10%

    见义勇为.... 30%。

    如果每一项都做到...理论上还能上涨100%。

    算是达到了之前吴越说的，整体上涨200%的水平。

    最有趣的是...扫地阿姨也可以考证，也可以学用电脑，照样涨工资。

    这套模式，未来翟达也会在研究院里推行，虽然细则肯定不一样，那边是纯技术人员和研究人员，但持续强化竞争力和个人幸福，是共通的。

    这就需要企业和个人的关系，不仅仅停留在发一笔薪水。

    而是一起，互相承载。

    企业承载着员工的个人幸福，员工的个人幸福也承载着企业的发展。

    也许有人会说，这里面许多东西干涉了个人自由，是企业权利在朝着个人权利侵蚀。