重生08：装备系男神 第259节 (第1/3页)

    “咱们表面上是门面餐饮，会计说这行业完税率极低，做假账是家常便饭，根本没人管，但我们这数目太大了，我让她按照合理避税 完税来计划。”

    数额越大，税率越高这是肯定的，原理很简单，你从社会中摄取了越多的财富，你对社会的义务越大，放之四海而皆准。

    贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如“越达餐饮”的情况，心野一点，两三百万就出来了。

    但这显然不符合吴越的做事风格，不用问他也知道同样不符合翟达的风格，乌托邦那时也是交税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。

    那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显感觉到那会计松了一口气。

    吴越继续道：“尽可能的合理避税 完税，最后再排除掉人员工资、社保、房租、送货队买车、其实这些都是小头，年末账上大概趴着700万可用...”

    翟达捏着薯条指了指吴越：“说说你的想法。”

    “一开始咱俩就说过，要延续乌托邦精神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不像乌托邦关门散伙，钱要有规划的用。”

    “另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”

    翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？

    吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。

    然后又收了回去...

    不想再被笑话了，换个方式。

    “我俩不算，员工里第一档是a级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档b级，是有资格参与到利润分配里的，稳定、踏实、忠心的员工。

    “第三档是c级员工：新员工、考察期员工、或者b级犯错误了降级的，c级不参与利润分配，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”

    翟达：“有d级人员么？”

    “呃...没有...但以后可以加，无非是再细分下去，越达比乌托邦复杂的多，回过头来看...你那时弄得有些糙了。”

    翟达翻了个白眼：“不满意你可以退回的，我不介意。”

    “哈哈，那不会，其实你做的也没错，都是同学，分个三六九等，好事心里也不舒服，况且乌托邦直接关门了，没那么多后续。”

    “这次不能再均分了，哪怕是b级成员，也得算一算贡献，否则真成大锅饭了，而且具体比例不好公布，我们在急速扩张期，有比例心里就有加减乘除，会排斥新人进来，甚至不满比例的调整。”

    从同学情谊，到正规公司。

    从关门散伙，到长久经营。

    这其实又是一次挑战，或者说新的一次“社会实验”探索。

    公司在进步，翟达和吴越也在进步，乌托邦的精神要延续，但规则不能照搬，这是两人一开始就商量好的事情。

    具体是走“全员持股/全员分红”路线，还是纯粹以薪资调整的方式来，甚至回到老国营厂的模式，挣钱了给员工再投入，做包揽方方面面的大家长，都是需要探索的。

    当然要说做慈善搞公益那是屁话，自己人都没富呢，老板以公司名义去搞慈善搏名声，纯属耍流氓。

    翟达伸出一根手指：“分多分少我都能接受，毕竟这项目我俩才投了100万，总归是赚的，但我建议你先给一个人打电话。”

    “谁？”

    “余总，乌托邦的时候你管的账，肯定有他联系方式，去取取经，虽然他那边