穿到五零攒个家 第47节 (第1/3页)

    她似乎在慢慢地把工作的重心，从绣房转移到前店接待与管理上。

    在发现这一点之后，姜榕立刻反应过来，只开着一家店和开几家店的管理方式，肯定会跟以前不一样。

    以前店里的掌柜就是老板自己，很多东西都是老板一手抓，其他人只是她的辅助。

    开分店之后，老板要是还跟以前一样事实亲力亲为，她得累死。

    所以老板不是越过了自己最信任的心腹，而是把聚宝街这家店里，她觉得能用得上的人，全都扒拉出来用了，人手还不一定够！

    至于前店现在的管事，以后八成就是聚宝街这家铺子的掌柜了。

    江凌另外两家新店的掌柜，不出意外就是从绣房管事里选出，一个是陈姐陈红旗，一个是另外一位叫张雁的管事。

    等她们正式去新店后，剩下的三个绣房管事就得从每人管一个绣房，变成两个人管三个绣房，直到选出新的绣房管事补上为止。

    但根据姜榕的观察，老板目前似乎还没找到适合升为管事的人，毕竟做绣活厉害，可不代表会管人。

    有管理能力的人，也不代表就愿意去管别人。

    有些绣工就是只想安安静静地做自己的活，稳稳当当挣一份工钱，不太喜欢跟人打交道。

    甚至有时候连话都不想跟人多说一句，这种类型的人，即使本身有能力，也是不愿意当管理的。

    而沪市那边的掌柜目前也没着落，老板在白城、江凌、沪市三个地方开了铺子，以后肯定也要三个地方来回跑。

    刚开店时临时，她自己亲自在那边坐镇一段时间还行，其他地方的店太久不管她也不会放心，需要来回巡视，以免久了有人中饱私囊、以次充好之类的，沪市的店肯定还是得找个专门的掌柜去管。

    所以这个总顾问这个职位，还真就只能提拔姜榕来当。

    有了那些发现后，姜榕心中的那点惴惴不安已然完全消散了。

    这会儿只她觉得自己运气真好，跟了一个有野心的老板，进入了一个正在蒸蒸日上不断扩张的企业，赶上好时机，获得了这么个机遇。

    此时，王珍还真的就像姜榕猜测的那样，正在为手上人才不够用而烦恼。

    但有一点姜榕没猜到，那就是她老板迈出的步子比她想象中还要大。

    已经在沪市那边买了五间铺面，其中三间合成一间，这一间铺子面积非常大，她不但打算以质量和出货数量来站稳脚跟，还想着以店铺前所未有的大规模来打出名气、吸引客人。

    另外两间铺面就主打一个稳，跟江凌这边铺子的规模一样，所以她需要的不是一个掌柜而是三个！

    王珍面前的办公桌上摆了一份名单，她勾勾画画半天，又盯着这份名单看了许久，依然没能选出合适的人来。

    不过这个烦恼是专属于老板的，影响不到下面人对于升职的喜悦。

    姜榕升了职，可算能管管周花几个用的那让自己感到烦人的做法了，这让她的好心情更上一层楼。

    反正每个新店会派一个技术顾问，这一点已经算是管事们和大工们之间心知肚明的秘密。

    既然都要选，那各人就大大方方地竞争上岗吧！

    姜榕问过王珍，确认技术顾问要先在之前得到过嘉奖的大工们之中选择两个，回去就马上设计了一套评选的方法。

    从技术、指导成果、满意度，三个方面评分，分高者升职！

    技术由老板、绣房管事、前店管事和姜榕来评分，满意度则是由绣工们匿名评分。

    至于指导成果这一项，是最可以让人一目了然的评分项。

    姜榕打算让她们抽签，固定在某个绣房指导绣工们手艺，目前每个绣房的绣工们水平基本上都是差不多的。

    五个大工正好分别负责指导五个绣房，哪个绣房有进步，看她们这段时间做出来的绣品就能一目了然。

    要是在这期间，谁负责的绣房里有普通绣工成功升级成大工，还能